中期経営計画策定 経営体質の強化を目的とし、3年後の自社のあるべき姿を明らかにするための戦略の立案です。目標達成のための行動プランはもとより、人材育成プラン、組織風土改善プランに至るまでの経営計画の策定をご支援致します。

人事評価制度 人事評価制度の目的は社員のやる気を引き出して、モチベーションの向上を図ることです。具体的な評価項目を明確にし、、その評価結果を本人に伝えることで、自分の仕事ぶりに対して、どんな点が高く評価され、逆にどんな点で低い評価になったのか社員は知ることができるのです。

国際標準であるＩＳＯは、 ”いかに効率的に経営目標を達成させるか”の為の仕組としてこそ効果を発揮するものです。 ⇒無駄な労力をかけることなく、効果的なシステムを導入して頂く支援を行います。